एलोन मस्क द्वारा टेस्ला कर्मचारियों को भेजे गए पुराने ईमेल जिनमें कहा गया था कि “दूरस्थ काम अब स्वीकार्य नहीं है” ऑनलाइन फिर से सामने आ गए हैं। वेंचर फंड हनोवर के सीईओ क्रिस ह्लादज़ुक द्वारा साझा किए गए ईमेल में अरबपति द्वारा 2022 में कार्यकारी टेस्ला कर्मचारियों को भेजे गए दो पत्र शामिल थे। “दूरस्थ कार्य अब स्वीकार्य नहीं है” और “सुपर क्लियर होने के लिए” शीर्षक वाले ईमेल ने कर्मचारियों से शुरू करने का आग्रह किया। प्रति सप्ताह कम से कम 40 घंटे कार्यालय से काम करना या कंपनी से “छोड़ना”। पत्रों में से एक में लिखा है, “यह कारखाने के श्रमिकों से हम जो मांग करते हैं उससे कम है।”
श्री ह्लादज़ुक ने सोमवार को एक्स पर दो ईमेल साझा किए। उन्होंने पत्रों के स्क्रीनशॉट के साथ लिखा, “एलोन मस्क बता रहे हैं कि दूरस्थ कार्य जहर क्यों है।” इसके बाद श्री मस्क ने पोस्ट साझा करते हुए बस इतना लिखा: “हां”।
नीचे एक नज़र डालें:
– एलोन मस्क (@elonmusk) 9 दिसंबर 2024
ईमेल में, श्री मस्क ने कहा कि यदि कोई “असाधारण योगदानकर्ता” हैं, जिन्हें दूर रहने की आवश्यकता है, तो वह सीधे उन अपवादों की समीक्षा करेंगे और उन्हें मंजूरी देंगे। अनुवर्ती ईमेल में, उन्होंने स्पष्ट किया कि 40 घंटे का नियम सभी कर्मचारियों पर लागू होता है। उन्होंने 2022 ईमेल में लिखा, “टेस्ला में हर किसी को प्रति सप्ताह कार्यालय में कम से कम 40 घंटे बिताने की आवश्यकता होती है।”
अरबपति ने लिखा, “इसके अलावा, ‘कार्यालय’ वहां होना चाहिए जहां आपके वास्तविक सहकर्मी स्थित हों, न कि कोई दूरस्थ छद्म कार्यालय। यदि आप नहीं आते हैं, तो हम मान लेंगे कि आपने इस्तीफा दे दिया है।”
ईमेल में, श्री मस्क ने अपने दावे का समर्थन करने के लिए टेस्ला कारखानों में रहने का अपना उदाहरण भी दिया कि नवाचार और सफलता के लिए दृश्यता और उपस्थिति आवश्यक थी। “आप जितने अधिक वरिष्ठ होंगे, आपकी उपस्थिति उतनी ही अधिक दिखाई देनी चाहिए। यही कारण है कि मैं फैक्ट्री में इतना रहता था – ताकि लाइन पर मौजूद लोग मुझे अपने साथ काम करते हुए देख सकें। अगर मैंने ऐसा नहीं किया होता, तो टेस्ला बहुत पहले ही ऐसा कर चुका होता दिवालिया हो गए हैं,” उन्होंने कहा।
टेक मुगल ने आगे कहा, “बेशक ऐसी कंपनियां हैं जिन्हें इसकी आवश्यकता नहीं है, लेकिन आखिरी बार उन्होंने एक बेहतरीन नया उत्पाद कब भेजा था? काफी समय हो गया है।”
उन्होंने निष्कर्ष निकाला, “टेस्ला ने पृथ्वी पर किसी भी कंपनी के सबसे रोमांचक और सार्थक उत्पादों का निर्माण किया है और वास्तव में उनका निर्माण करेगा। यह फोन करने से नहीं होगा।”
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दोबारा सामने आए पत्रों ने अब ऑनलाइन चर्चा छेड़ दी है। जबकि कुछ लोग श्री मस्क से सहमत थे, दूसरों ने दूरस्थ कार्य के लाभों पर प्रकाश डाला।
एक यूजर ने लिखा, “हां। घर पर रहकर खुद को सामाजिक मेलजोल से वंचित रखना किसी को भी पागल बना सकता है। हमें काम को वापस कार्यालय में लाने की जरूरत है ताकि हमारी कार्य नीति सफलता की राह पर वापस आ सके।” “अगर मैं एक बड़ी कंपनी का सीईओ होता, तो मैं अपने कार्यस्थल पर उन लोगों को देखने की उम्मीद करता, जिन्हें मैं वेतन दे रहा हूं,” दूसरे ने कहा।
“मैं सम्मानपूर्वक असहमत होने जा रहा हूं। जब मैं अकेला होता हूं तो मैं अधिक उत्पादक होता हूं। मेरे आस-पास के सहकर्मी जो काम के बजाय सामाजिक संबंधों में अधिक रुचि रखते हैं, वे ध्यान भटकाते हैं। लेकिन फिर भी, मैं अत्यधिक विकसित शुरुआती जेनएक्स हूं कार्य नीति, तो शायद यह सिर्फ मैं ही हूं,” एक तीसरे उपयोगकर्ता ने टिप्पणी की।
“यह वह जगह है जहां एलोन और मैं अलग हो जाते हैं (दार्शनिक रूप से) क्या हम यहां अपने जीवन के संवर्धन के लिए हैं या कंपनी के संवर्धन के लिए? उत्तर दोनों हैं, लेकिन कंपनी शेरों का हिस्सा लेती है। घर के लिए काम करना पर्यावरण के लिए मूल्यवान है आप कहते हैं कि आपकी लड़ाई (कम कारों, कम यातायात) के लिए है, यह माताओं और पिताओं के लिए बेहतर है, यह परिवारों के लिए बेहतर है, क्या आप समग्र सुधार में मानव जाति का विकास करना चाहते हैं? फिर घर पर माता-पिता अधिक दूरदर्शी कैसे हैं? चीजें अभी बाकी हैं इस पर इतना पीछे?” एक एक्स उपयोगकर्ता ने व्यक्त किया।
