कथित तौर पर ओला के सीईओ भाविश अग्रवाल द्वारा अपने कर्मचारियों को कार्यालय उपस्थिति के संबंध में भेजे गए एक ईमेल का स्क्रीनशॉट सोशल मीडिया पर वायरल हो रहा है। कड़े शब्दों में लिखे ईमेल में, श्री अग्रवाल ने कंपनी के कर्मचारियों को उनकी “खराब उपस्थिति” पर कड़ी चेतावनी दी। उन्होंने उन पर अपने कर्तव्यों की उपेक्षा करने का आरोप लगाया और इस स्थिति को वास्तविक प्रयास करने वाले सहकर्मियों के लिए अपमानजनक बताया। श्री अग्रवाल ने सख्त उपस्थिति की भी घोषणा की, और कहा कि एचआर उन लोगों से संपर्क करेगा जिन्होंने “अब तक की स्वतंत्रता का दुरुपयोग किया है”।
“सभी को नमस्कार, मैं अपनी उपस्थिति के आंकड़ों की जांच कर रहा हूं। यह चौंकाने वाली बात है कि बहुत से लोगों की उपस्थिति बहुत कम है। मैं कल्पना करता हूं कि हर किसी के पास काम पर न आकर कंपनी को लूटने का बुनियादी आत्म-सम्मान है। यह उन सहकर्मियों के लिए भी अपमानजनक है जो वास्तव में कड़ी मेहनत करते हैं और योगदान देते हैं और हमारे पास वास्तविक जरूरतों को छोड़कर कोई डब्ल्यूएफएच नीति नहीं है, “श्री अग्रवाल ने लिखा।
“सोमवार से, अधिक कठोर उपस्थिति अपेक्षा शुरू हो जाएगी। और आप में से जिन्होंने अब तक स्वतंत्रता का दुरुपयोग किया है, एचआर आपसे बातचीत करेगा। अब तक मैंने जो सबसे अच्छा बहाना सुना है वह यह है कि चेहरे की पहचान प्रणाली का डेटा है गलत। आइए बुनियादी बुद्धिमत्ता का अपमान न करें। काम पर आएं, अच्छा काम करें और ओला के मिशन का हिस्सा महसूस करें।”
नीचे एक नज़र डालें:
ओला के संस्थापक भाविश अग्रवाल ने ऑफिस से काम करने और कम उपस्थिति को लेकर कर्मचारियों को सख्त संदेश भेजा है। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि कर्मचारियों को काम पर न आकर कंपनी का फायदा नहीं उठाना चाहिए। दिलचस्प बात यह है कि कुछ स्टाफ सदस्यों ने उपस्थिति रिकॉर्ड पर विवाद किया है,… pic.twitter.com/WYRd8rY7np
– आनंद के थोराट (@akthoratt) 17 दिसंबर 2024
एनडीटीवी स्वतंत्र रूप से पत्र की प्रामाणिकता की पुष्टि नहीं कर सका। हालाँकि, मेल के स्क्रीनशॉट ने सोशल मीडिया पर चर्चा छेड़ दी है। जहां कुछ उपयोगकर्ताओं ने श्री अग्रवाल के बकवास रहित दृष्टिकोण की प्रशंसा की, वहीं अन्य ने अत्यधिक कठोर होने के लिए उनकी आलोचना की।
एक यूजर ने लिखा, “ऐसा लगता है कि ओला एक लाला कंपनी है…कार्यालय में केवल भौतिक उपस्थिति का मतलब यह नहीं है कि व्यक्ति ईमानदारी के साथ काम करेगा…वह कार्यालय में जाकर चिट चैट कर सकता है…गंभीरता से काम करने का दिखावा करता है लेकिन फिर भी कम उत्पादकता देता है।” “अगर आपको लगता है कि आपने ऐसे बच्चों को काम पर रखा है जिन पर निगरानी रखने की जरूरत है तो यह बिल्कुल सही बात है, लेकिन मैं उन्हें सुझाव दूंगा कि वह आगे चलकर वयस्कों को काम पर रखें। अगर उन्होंने पहले से ही वयस्कों को काम पर रखा है, तो मुझे उम्मीद है कि वह उनके साथ वैसा ही व्यवहार करेंगे,” दूसरे ने टिप्पणी की।
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“हम केवल भाविश की आलोचना क्यों कर रहे हैं? उन कर्मचारियों के बारे में क्या जो काम पर नहीं आते हैं, सिस्टम से खिलवाड़ करते हैं और फिर भी सोचते हैं कि वे वेतन के लायक हैं? सम्मान एक दोतरफा रास्ता है। जब आप अपनी नौकरी को महत्व देते हैं, तो आप बदले में मूल्य की उम्मीद कर सकते हैं , “एक तीसरे उपयोगकर्ता ने कहा।
“जब कर्मचारी काम के लिए कार्यालय भी नहीं आते हैं, तो टीमों के बीच समय पर/त्वरित सहयोग के बिना उत्पादकता और गुणवत्ता निश्चित रूप से कम हो जाती है, जो उनके उत्पादों और सेवाओं में स्पष्ट रूप से दिखाई देता है … मैं @bhash से सहमत हूं यह वाला,” दूसरे ने जोड़ा।
