नई दिल्ली:
Google ने दक्षता को दोगुना करने के लिए लंबे समय से चल रहे अभियान के तहत अपने 10 प्रतिशत प्रबंधकीय कर्मचारियों को निकाल दिया है। कई समाचार रिपोर्टों में कहा गया है कि सीईओ सुंदर पिचाई ने बुधवार को एक बैठक में संकेत दिया कि प्रबंधक, निदेशक और उपाध्यक्ष की भूमिकाओं में कटौती की जाएगी।
गूगल के एक प्रवक्ता ने यह जानकारी दी बिजनेस इनसाइडर कि कुछ कर्मचारी जिनके पदों में कटौती की गई थी, उन्हें “व्यक्तिगत योगदानकर्ता भूमिकाओं में स्थानांतरित” किया जाएगा, जबकि कुछ अन्य की “भूमिका समाप्त” की जाएगी।
यह खबर एआई, या आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, दुनिया में तेजी से विकास और ओपनएआई जैसे उच्च-उड़ान वाले प्रतिद्वंद्वियों के बाद है, जिसने ऐसे उत्पाद जारी किए हैं जिनके बारे में उद्योग विशेषज्ञों ने कहा है कि इससे Google खोज को खतरा हो सकता है, इसका ऑनलाइन खोज व्यवसाय जिसका 57 प्रतिशत से अधिक हिस्सा है। पिछले वर्ष राजस्व.
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Google ने अपने उत्पादों में जेनरेटिव AI फीचर्स पेश करके और इस महीने जेमिनी 2.0 लॉन्च करके प्रतिक्रिया व्यक्त की, जो इसका अब तक का सबसे उन्नत AI मॉडल है। श्री पिचाई ने कहा कि नया मॉडल दुनिया को समझने और निर्णय लेने के लिए डिज़ाइन किए गए एआई मॉडल के साथ “एक नए एजेंट युग” की शुरुआत करेगा।
रिलीज़ ने वॉल स्ट्रीट पर Google के शेयरों में चार प्रतिशत से अधिक की बढ़ोतरी की, जिसके एक दिन बाद एक सफल क्वांटम चिप जारी होने के बाद स्टॉक पहले ही 3.5 प्रतिशत बढ़ गया था।
इस साल यह चौथी छंटनी है, जिसमें जनवरी में इसकी वैश्विक विज्ञापन टीम से “कुछ सौ” पदों को खत्म करना और जून में इसकी क्लाउड इकाई में 100 और नौकरियों को खत्म करना शामिल है।
अल्फाबेट इंक के स्वामित्व वाली Google ने सितंबर 2022 में अपना दक्षता अभियान शुरू किया।
अगले साल जनवरी तक, कंपनी ने 12,000 से अधिक भूमिकाएँ, या अपने वैश्विक कार्यबल का 6.4 प्रतिशत समाप्त कर दिया था। तब कर्मचारियों को लिखे एक खुले पत्र में, श्री पिचाई ने “उन निर्णयों की पूरी ज़िम्मेदारी ली, जिन्होंने हमें यहाँ तक पहुँचाया”, लेकिन कहा कि कंपनी को पूर्ववर्ती अवधियों में नाटकीय विकास को बढ़ावा देना था।
उन्होंने तब कहा था कि यह निष्कासन एक “कठोर” और कंपनी-व्यापी दक्षता ऑडिट के बाद किया गया है, जिसमें अल्फाबेट के उत्पाद क्षेत्रों, कार्यों, स्तरों और क्षेत्रों की समीक्षा शामिल है।
उन्होंने यह भी स्वीकार किया कि कंपनी छंटनी को बेहतर तरीके से संभाल सकती थी।
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“किसी भी कंपनी के लिए इससे गुजरना मुश्किल है। Google में, हमने वास्तव में 25 वर्षों में ऐसा क्षण नहीं देखा है… (लेकिन) यह स्पष्ट हो गया है कि अगर हमने कार्रवाई नहीं की होती, तो यह और भी बदतर हो जाता …”
इस बीच, उसी बैठक में, श्री पिचाई ने कॉर्पोरेट संस्कृति के परिवर्तन और इसे फिर से परिभाषित करने की आवश्यकता के बारे में भी बात की।Googleyness” – एक अनाकार शब्द जिसका वर्षों से कई अर्थ रहा है, लेकिन आमतौर पर इसे यह व्यक्त करने के रूप में समझा जाता है कि Google संभावित नियुक्तियों में क्या चाहता है।
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