कई महीने हो गए हैं, लेकिन इंफोसिस के संस्थापक एनआर नारायण मूर्ति की ’70-घंटे वर्कवीक’ टिप्पणी से भारत की कार्य उत्पादकता पर छिड़ी बहस अभी भी जारी है। अब, ‘शार्क टैंक इंडिया’ जज नमिता थापर और अनुपम मित्तल ने इस मामले पर अपने विचार व्यक्त किये हैं. के साथ एक इंटरव्यू के दौरान ‘ह्यूमन्स ऑफ बॉम्बे’शादी.कॉम के संस्थापक और सीईओ श्री मित्तल, एमक्योर फार्मास्यूटिकल्स की सीईओ सुश्री थापर के साथ तीखी बहस में लगे। जबकि श्री मित्तल ने इस विचार का समर्थन किया कि किसी को काम पर बिताए गए घंटों की संख्या को नहीं देखना चाहिए, सुश्री थापर ने इसे “बकवास का बकवास” कहकर असहमति जताई।
साक्षात्कार में, श्री मित्तल से वर्कवीक बहस पर उनकी राय के बारे में पूछा गया। उन्होंने कहा, “मुझे लगता है कि यह एक बड़ा झूठ है जो इस पीढ़ी को बताया जा रहा है, और मुझे लगता है कि इसमें बदबू आ रही है क्योंकि आप ऐसा कभी नहीं करेंगे… ठीक है यह उन लोगों के लिए है जो जीवन में कुछ असाधारण हासिल करना चाहते हैं… आप आप जो घंटे लगा रहे हैं उसे गिनकर आप जीवन में कुछ भी असाधारण हासिल नहीं कर पाएंगे।”
इसके बाद श्री थापर ने तुरंत कहा कि यह संस्थापकों के लिए अलग है क्योंकि उनके पास एक “उल्टा” है जो नियमित कर्मचारियों के लिए नहीं है और इसलिए, उन्हें कार्य-जीवन संतुलन को ध्यान में रखते हुए निर्धारित घंटों तक काम करना चाहिए। उन्होंने कहा, “मूल रूप से यह पूरी चर्चा और बहस जो चल रही है, मेरी भाषा के लिए क्षमा करें, बकवास है।”
सुश्री थापर ने अपने तर्क के समर्थन में तीन डेटा बिंदुओं की व्याख्या की। “नंबर 1, जब एमक्योर सार्वजनिक हुआ, तो यह $3 बिलियन था, मेरे परिवार के पास 80 प्रतिशत हिस्सेदारी है, तो कल्पना करें कि मैं किस प्रकार की संपत्ति बना रहा हूं। संस्थापक, सह-संस्थापकों का समूह और शीर्ष प्रबंधन, देखें कि वे किस प्रकार की संपत्ति बनाते हैं जाहिर है, हम दिन में 20 घंटे काम कर सकते हैं, जो कि हम सभी करते हैं। लेकिन आज, मेरा अकाउंटेंट, जो वेतन कमा रहा है, उसके पास इतने घंटे काम करने का अधिकार नहीं है।” उसने कहा।
सुश्री थापर ने फिर कहा कि नियमित कर्मचारियों के लिए काम के घंटे बढ़ाना कोई आदर्श नहीं हो सकता क्योंकि इसके दूरगामी प्रभाव होंगे। उन्होंने कहा, “अगर वह उस तरह के घंटे लगाने जा रहा है, तो मेरा दूसरा डेटा बिंदु यह है कि उसे गंभीर, गंभीर, गंभीर शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य समस्याएं होने वाली हैं।”
“तो, मैं संस्थापकों और उच्च हितधारकों के लिए सोचता हूं, जो बहुत सारा पैसा कमाते हैं – इसके लिए जाएं। हमेशा 24 घंटे काम करें! लेकिन मुझे लगता है कि आम आदमी और महिला के लिए… (वहां की जरूरत है) एक निश्चित संख्या में उन्हें जितने घंटे काम करना चाहिए, और निश्चित रूप से जब काम पूरा करना होता है… लोग लंबे समय तक काम करते हैं, लेकिन यह बिना रुके, मानक संख्या के आधार पर नहीं होता है,” उन्होंने आगे कहा।
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“तीसरी बात: भगवान के लिए, शादी न करें और बच्चे पैदा न करें क्योंकि अगली पीढ़ी गैर-मौजूद माता-पिता के कारण पीड़ित है… बस उन्हें अनुपस्थित माता-पिता के कारण होने वाले दुख और मानसिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं से बचाएं। इसलिए, मैं उच्च जोखिम वाले लोगों के लिए सोचें, हां (लंबे समय तक काम करना), लेकिन आम कर्मचारियों के लिए, एक उचित कार्य सीमा रखें, यह जानते हुए कि वितरण योग्य समय के दौरान कुछ रुकावटें होंगी, लेकिन यह लगातार 70 घंटे का कार्य सप्ताह नहीं हो सकता है, जो कि है कितने लोग हैं प्रस्ताव, “उसने जोड़ा।
विशेष रूप से, 70 घंटे के कार्यसप्ताह की बहस तब शुरू हुई जब इंफोसिस के सह-संस्थापक नारायण मूर्ति ने कहा कि भारत की कार्य उत्पादकता दुनिया में सबसे कम है और उन्होंने युवाओं से संस्कृति के निर्माण में योगदान देने को कहा ताकि भारत वैश्विक मंच पर प्रभावी ढंग से प्रतिस्पर्धा कर सके।
