वेलिंगटन:
श्रम बाज़ार में लगातार कमी के बीच, न्यूज़ीलैंड ने आप्रवासन प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने के लिए अपने वीज़ा और रोजगार आवश्यकताओं में महत्वपूर्ण अपडेट पेश किए हैं। इन परिवर्तनों का उद्देश्य कार्य अनुभव मानदंड, वेतन समायोजन और वीज़ा अवधि में समायोजन के साथ कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए आव्रजन मार्गों को सरल बनाना है।
श्रम के भंडारण पर काबू पाने के लिए, न्यूजीलैंड सरकार ने प्रवासियों के लिए कार्य अनुभव के मानदंड को तीन से घटाकर दो साल कर दिया है। इस कदम से सक्षम श्रमिकों को अपने पदों की आवश्यकताओं को पूरा करते हुए न्यूजीलैंड में अधिक आसानी से रोजगार ढूंढने में मदद मिलेगी। नए नियमों से न्यूजीलैंड में नौकरी के अवसर तलाश रहे भारतीय प्रवासियों को मदद मिलने की उम्मीद है।
देश ने मौसमी श्रमिकों के लिए न्यूजीलैंड में रहने के लिए दो नए रास्ते भी पेश किए हैं – अनुभवी मौसमी श्रमिकों के लिए तीन साल का बहु-प्रवेश वीजा और कम-कुशल श्रमिकों के लिए सात महीने का एकल-प्रवेश वीजा। ये रास्ते मौसमी श्रम मांगों को समायोजित करने के लिए बनाए गए हैं।
इसके अलावा, सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त नियोक्ता कार्य वीज़ा (एईडब्ल्यूवी) और विशिष्ट प्रयोजन कार्य वीज़ा (एसपीडब्ल्यूवी) के लिए औसत वेतन मानदंड हटा दिए गए हैं। नए नियमों के तहत, हालांकि नियोक्ता नौकरी के अवसर पोस्ट करने और भूमिका और स्थान के लिए बाजार दर के अनुसार वेतन देने के लिए बाध्य हैं, लेकिन अब उन्हें पूर्व निर्धारित वेतन मानदंड को पूरा करने की आवश्यकता नहीं है। यह नियोक्ताओं को समान श्रमिक पारिश्रमिक बनाए रखते हुए स्वतंत्रता देता है।
अपने बच्चों को न्यूजीलैंड लाने के इच्छुक प्रवासियों के लिए, AEWV धारकों को अब कम से कम NZ$55,844 सालाना कमाना होगा। यह न्यूनतम सीमा, जिसे 2019 के बाद से नहीं बदला गया है, का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि प्रवासी परिवार देश में रहते हुए खुद को वित्तीय रूप से बनाए रख सकें।
इसके अलावा, न्यूजीलैंड ने उन नौकरियों के लिए दो साल की वीजा अवधि को तीन साल तक बढ़ा दिया है जो ऑस्ट्रेलियाई और न्यूजीलैंड मानक वर्गीकरण व्यवसायों (एएनजेडएससीओ) कौशल स्तर 4 या 5 के अंतर्गत आती हैं। इन नौकरियों में वर्तमान कर्मचारी दो साल के वीजा के साथ हैं , जो आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, एक साल का विस्तार मांग सकते हैं।
नियोक्ताओं को भी अब कौशल स्तर 4 या 5 के लिए नौकरी की रिक्तियां पोस्ट करते समय कार्य और आय की 21-दिवसीय अनिवार्य भर्ती अवधि का पालन करने की आवश्यकता नहीं है। उन्हें यह दिखाने के लिए केवल योग्य आवेदकों का विज्ञापन और साक्षात्कार करना होगा कि वे स्थानीय स्तर पर नियुक्ति का प्रयास कर रहे हैं।
सरकार ने निर्माण उद्योग में श्रमिकों की कमी को दूर करने के लिए कुछ भूमिकाओं के लिए घरेलू कार्यबल मानदंड को 35 प्रतिशत से घटाकर 15 प्रतिशत कर दिया है, जिससे इस क्षेत्र में कंपनियों के लिए रिक्तियों को भरना आसान हो गया है।
इस वर्ष से, मान्यता प्राप्त नियोक्ताओं को रोजगार न्यूजीलैंड द्वारा प्रदान किए गए ऑनलाइन प्रशिक्षण मॉड्यूल को पूरा करने की भी आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, आप्रवासन न्यूजीलैंड रोजगार अधिकारों और जिम्मेदारियों पर आसानी से सुलभ संसाधनों की पेशकश करेगा।
अप्रैल 2025 से, जो प्रवासी छात्र वीजा या किसी अन्य कार्य से AEWV में संक्रमण करना चाहते हैं, उन्हें अंतरिम कार्य अधिकार दिया जाएगा।
न्यूजीलैंड में उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले भारतीय छात्रों को लाभ पहुंचाने वाले एक कदम में, वेलिंगटन ने पोस्ट स्टडी वर्क वीजा (पीएसडब्ल्यूवी) को संशोधित किया है, जिससे छात्रों को उनकी योग्यता के आधार पर देश में तीन साल तक रहने और काम करने की अनुमति मिल जाएगी। नए नियम यह सुनिश्चित करेंगे कि स्नातकोत्तर डिप्लोमा के बाद मास्टर डिग्री पूरी करने वाले छात्र पोस्ट स्टडी वर्क वीजा के लिए पात्रता न खोएं।